هل يجوز للرجل أخذ قيمة غدائه نقدًا دون إخبار صاحب العمل، علمًا أن الاتفاق يقضي بأن يكون الغداء على حساب صاحب العمل؟

إذا اتفق العامل ورب العمل على أن يدفع رب العمل قيمة غداء العامل كجزء من أجرته، فله حالتان:

1. أن تكون قيمة الغداء محددة ومعلومة: هذا جائز ولا إشكال فيه. 2. أن تكون قيمة الغداء غير محددة: إذا كانت الجهالة يسيرة ولا تؤدي إلى النزاع، جاز ذلك، وإلا فسد العقد لوجود جهالة تؤدي للنزاع، ويجب تصحيح العقد، وللعامل حينئذٍ أجرة المثل.

أما بخصوص أخذ قيمة الغداء وعدم صرفها في الأكل، فذلك يتبع الاتفاق بين الطرفين:

إذا كان الاتفاق على أن يدفع رب العمل قيمة الطعام للعامل سواء أكل أم لم يأكل، فيجوز للعامل أخذها وادخارها. إذا كان الاتفاق على أن يدفع رب العمل قيمة ما أكله العامل فعلاً، فلا يجوز للعامل أخذ قيمة غداء لم يأكله لادخارها.