هل يجوز للشركة خصم تكلفة الدورات التدريبية من رواتب الموظفين المستقيلين بسبب تأخر الرواتب، مع مطالبتهم بالاستفادة من شهاداتهم التي قد لا تفيدهم مستقبلاً؟

ليس للشركة (تعريف) خصم ثمن المحاضرات من رواتب الموظفين الذين قُبلت استقالتهم ما لم يكن ذلك مشروطًا عليهم. وللشركة الحق في رفض الاستقالة إن كانت مدة العقد سارية. أما الدورة التي تبرعت بها الشركة لتطوير موظفيها، فلا يجوز لها أخذ قيمتها من رواتبهم؛ لقوله تعالى: "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ"، ولقوله صلى الله عليه وسلم: "المسلمون على شروطهم"، و"لا يحل مال امرئ مسلم إلا بطيب نفس منه"، و"أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه". وجاء في الحديث (تعريف) القدسي: "ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة: رجل أعطى بي ثم غدر، ورجل باع حراً فأكل ثمنه، ورجل استأجر أجيراً، فاستوفى منه، ولم يعطه أجره".