هل يجوز أخذ مقابل مادي عن فترة إجازة زميل في العمل لم تُنجز خلالها مهام فعلية تستحق الأجر، وماذا يجب فعله إذا أصر على الدفع؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
إذا سمحت الإدارة العامة للمؤسسة بأن تنوب عن زميلك الغائب وتتقاضى راتبًا مقابل ذلك، فلا حرج فيه. وكذلك إذا اختارك زميلك للقيام بمهمته ووافقت المؤسسة على ذلك، فلا حرج في أن تنوب عنه وتأخذ المقابل المالي لعملك.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/110566
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 110566
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي