هل يجوز أخذ مقابل مادي عن فترة إجازة زميل في العمل لم تُنجز خلالها مهام فعلية تستحق الأجر، وماذا يجب فعله إذا أصر على الدفع؟
المصدر: موقع فتاويمُلخَّصٌ من الجواب الكامل في موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
إذا سمحت الإدارة العامة للمؤسسة بأن تنوب عن زميلك الغائب وتتقاضى راتبًا مقابل ذلك، فلا حرج فيه. وكذلك إذا اختارك زميلك للقيام بمهمته ووافقت المؤسسة على ذلك، فلا حرج في أن تنوب عنه وتأخذ المقابل المالي لعملك.
مُلخَّصٌ من الجواب الكامل في موقع فتاوي · أُضيف هنا في
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/110566
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 110566
- أُضيف في
- حالة الترجمة
- نصّ المصدر، غير مراجَع
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي