هل يجوز محاباة المسلمين عند تقييمهم بعد المقابلات أو تقديم نصائح لهم قبل عرضهم على لجنة المقابلات، أم يجب أن يكون التقييم عادلاً ومنصفاً للجميع؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
إذا كان التوظيف في شركة خاصة، فيجب مراعاة مصلحة وعدم المحاباة، وذلك مقتضى . أما إذا كان التوظيف في جهات عامة، فيُقدَّم المسلم إلا إذا كان نقصه في المؤهلات يضر بالمصلحة العامة. وعند الاضطرار لتولية كافر في إدارة، فيجب أن يكون فوقه مسلم ليبقى الكافر تابعًا لا متحكمًا.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/21926
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 21926
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي