هل يجوز محاباة المسلمين عند تقييمهم بعد المقابلات أو تقديم نصائح لهم قبل عرضهم على لجنة المقابلات، أم يجب أن يكون التقييم عادلاً ومنصفاً للجميع؟

إذا كان التوظيف في شركة خاصة، فيجب مراعاة مصلحة الشركة وعدم المحاباة، وذلك مقتضى الأمانة. أما إذا كان التوظيف في جهات عامة، فيُقدَّم المسلم إلا إذا كان نقصه في المؤهلات يضر بالمصلحة العامة. وعند الاضطرار لتولية كافر في إدارة، فيجب أن يكون فوقه مسلم ليبقى الكافر تابعًا لا متحكمًا.