ما حكم الإجازات مدفوعة الأجر التي يتقاضاها الموظفون بحجة العمل من المنزل، مع استحالة أدائهم لمهام عملهم إلا من مقر الشركة، وما حكم الراتب الذي يتقاضونه؟

إذا لم يكن هناك عمل يمكن إنجازه من المنزل في القسم، فلا مبرر لأخذ إجازة مدفوعة الأجر، إلا إذا كان بالإمكان إنجاز العمل المطلوب دون حضور الجميع، فيحضر العدد اللازم ويتناوب الآخرون، بشرط أن توافق إدارة الشركة (تعريف) على ذلك. وإذا لم توافق الإدارة، فلا يستحق من تغيب أجر الأيام التي تغيبها.