هل يعتبر الاستمرار في العمل والمشاهدة على ممارسات المدير الخاطئة مشاركة في الإثم، حتى لو لم تكن هذه الممارسات ضمن اختصاصات عملي؟

واجبك تجاه المدير المقصر هو نصحه بالرفق والحكمة وتذكيره بالأمانة (تعريف) وثقلها، ما لم يلحقك ضرر بالغ. فإن لم يرتدع، أخبر عنه من يمنعه إن كان هناك فائدة. إذا قمت بذلك، فلا إثم عليك فيما يفعله هو. وليس عليك ترك العمل ما دمت تؤدي واجباتك دون تقصير.