في حال جواز قبول الموظف للهدية بموافقة صاحب العمل، فمن هو المسؤول عن الموافقة في الشركات الكبيرة ذات الأقسام المتعددة وصعوبة الوصول لصاحب الشركة، وعدم وضوح المهام الوظيفية؟ وهل موافقة المدير المباشر تُعد موافقة من صاحب العمل، أم يجب أخذ الإذن من جهة أخرى؟ وماذا يفعل الموظف إذا تعذر ذلك بسبب تعقيدات الأقسام الداخلية وغياب الإدارة العليا أو صعوبة الوصول إليها؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
لا يجوز للموظف الانتفاع بالهدايا التي تُقدم له بسبب عمله دون إذن صاحب أو من ينوب عنه. صلاحية الإذن تختلف باختلاف الشركات وأنظمتها، وإذا لم يُعرف المخوّل بالإذن أو لم يتمكن الموظف من الوصول إلى صاحب الشركة، فلا يجوز له أخذ هذه الهدايا؛ لأن الأصل عدم حلها.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/179159
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 179159
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي