ما حكم الإبلاغ عن إهمال التمريض في مستشفى خاص يتسبب في تضررهم، علمًا بأن أحد الشركاء يقبل الإهمال والآخر شديد الحزم؟

يجوز إبلاغ المسؤولين عن تقصير الموظفين إذا كان بهدف النصح وإصلاح الخطأ والحفاظ على مصلحة العمل، لا بقصد الانتقام الشخصي، مع وجوب نصح المقصر أولاً، فإن لم يستجب، يُرفع أمره لرئيسه. وإذا عاقب المسؤول المقصرين بالعدل فلا حرج.