هل يعتبر المبلغ المدفوع لمسؤول مكتب العمل، لتجنب ترحيل عامل وتوقيع غرامة كبيرة على الشركة وإيقاف نشاطها، رشوة، وماذا يجب فعله في هذه الحالة؟

المبلغ المدفوع لمسؤول مكتب العمل للتخلي عن عقوبة مستوجبة نظاميًا يُعتبر رشوة، وهي محرمة وكبيرة. أما إذا كانت العقوبات غير مستوجبة نظاميًا، فالرشوة جائزة لدافعها إذا كان يقصد دفع الظلم، ومحرمة على آخذها.