هل إبلاغ الإدارة عمن يخطئ أو يتجاوز في العمل، بناءً على تعليمات مُسندة، يُعد إضرارًا بالآخرين أم أمانة مُحملة من الإدارة؟

تجوز مراقبة العمال والإبلاغ عن أخطائهم المتعلقة بالعمل، بشرط ألا يتضمن ذلك تجسسًا على أمورهم الخاصة والمخفية، مثل التنصت على مكالماتهم أو تفتيش أغراضهم، لأن التجسس محرم شرعًا. أما الإبلاغ عن الأخطاء الظاهرة مثل النوم أو الغياب أو التأخر، فليس من التجسس المحرم. ويجب على المراقب التحلي بالصدق وتقديم النصح للموظفين قبل الإبلاغ، والرفق بهم ما أمكن.