هل إبلاغ الإدارة عمن يخطئ أو يتجاوز في العمل، بناءً على تعليمات مُسندة، يُعد إضرارًا بالآخرين أم أمانة مُحملة من الإدارة؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
تجوز مراقبة العمال والإبلاغ عن أخطائهم المتعلقة بالعمل، بشرط ألا يتضمن ذلك تجسسًا على أمورهم الخاصة والمخفية، مثل التنصت على مكالماتهم أو تفتيش أغراضهم، لأن التجسس محرم شرعًا. أما الإبلاغ عن الأخطاء الظاهرة مثل النوم أو الغياب أو التأخر، فليس من التجسس . ويجب على المراقب التحلي بالصدق وتقديم النصح للموظفين قبل الإبلاغ، والرفق بهم ما أمكن.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/20354
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 20354
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي