ما حكم رواتب الموظفين الذين يتغيبون عن عملهم بعلم مُديريهم، ويتم التوقيع لهم بالحضور، مع استمرار العمل، وهل يجب عليهم التصدق بقيمة الأيام التي لم يحضروها، وكيف تُحسب هذه القيمة؟

لا يجوز الغياب عن العمل إلا بتخويل من المدير إذا كان وجود الحاضرين كافيًا لإتمام المهام. وفي حال الغياب دون إذن، لا يجوز أخذ أجرة مقابل أيام الغياب، ويجب ردّ ما أُخذ إلى جهة العمل أو التصدق به. تُحدد قيمة اليوم بالرجوع إلى الجهات المختصة، أو بحساب قيمة الراتب كاملًا وقسمته على أيام الشهر.