هل يجوز للموظف أخذ راتبين من جهتي عمل مختلفتين، مع العلم أنه منتدب من عمله الأول للثاني ولا يتطلب طبيعة عمله الحضور؟

الموظف ملزم بالقيام بعمله حسب العقد وشروطه، ولا يجوز له الجمع بين وظيفتين إذا كان ذلك يخل بعقدهما أو بأحدهما. ولا يجوز التغيب عن العمل إلا بإذن الجهة المسؤولة. كما لا يجوز أخذ راتب من عمل تم الإخلال بعقده أو شرطه، والتواطؤ مع المسؤول المباشر على التغيب دون موافقة جهة العمل لا يجيز الاستمرار في العمل، لأنه خيانة.