هل يُعتبَر راتب الزوج حلالاً أم حراماً، إذا كان يتغيب عن عمله ويرسل شهادات طبية تبرر غيابه، بعد نقله تعسفياً؟

إذا تضرر الزوج نفسيًا وشُخِّصت حالته الصحية، وأرسل للإدارة شهادة طبية بذلك، وصرفت له الإدارة راتب هذا الشهر، فلا حرج عليه في ذلك، سواء تناول الدواء أم لم يتناوله، فالعبرة بصدق حالته الصحية والشهادة الطبية.