هل يجوز كتابة مواعيد حضور متأخرة للموظفين سرًا -بناءً على طلب المدير- مع خشية تضررهم وإحساس الموظفة بأن ذلك فتنة؟

إذا كُلفتِ بمراقبة الموظفين وتسجيل أوقات حضورهم وانصرافهم الفعلية فلا حرج في ذلك، وينبغي نصح الموظفين المخالفين بترك ذلك لما يترتب عليه من عقوبات.