هل يحق للمدير التراجع عن اتفاق مكتوب وموثق بشأن آلية احتساب العمولة، والتفريق بين الموظفين في صرفها، بحجة أنها مكافأة أو لأنها لم تذكر في العقد الأصلي؟

هذه العمولات إن لم ينص العقد على استحقاق الموظف لها كأجرة، تعتبر وعدًا من الشركة للموظفين. الأصل أن الوفاء بالوعد مستحب وغير لازم، إلا إذا ترتب ضرر على الموعود بسبب عدم الوفاء.

إذا لم ترتبط العمولات بزيادة في العمل والجهد، فلا يجب على الشركة الوفاء بها، ولها حرية التصرف فيها كهبة وتبرع.

أما إن كانت العمولات مرتبطة بزيادة في العمل وكلفة إضافية في الأداء، فيجب على الشركة الوفاء بها، ويحق للموظف المطالبة بها، لأن ذلك يشبه التعاقد الضمني.