هل يحق للموظفين الذين غادروا الشركة المطالبة بنصيبهم من العمولات التي لم تُحصّل إلا بعد مغادرتهم، مع العلم أن الشركة لم تتفق معهم على دفع أي نسب بعد تاريخ مغادرتهم؟

نظام العمل وشروط العقد هي التي تحدد استحقاق العامل للعمولة من عدمه، ومن استحق عمولة من الموظفين ثم ترك العمل أو فُصل قبل أخذها، فله المطالبة بها ويجب أداؤها إليه؛ لقول النبي صلى الله عليه وسلم: "ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة: رجل أعطى بي ثم غدر، ورجل باع حراً فأكل ثمنه، ورجل استأجر أجيراً فاستوفى منه ولم يعطه أجره".