هل يجوز الحصول على عمولة من شركة التوظيف، مع العلم أنها مدفوعة مسبقًا من العامل لتأمين عمل له، ولن تُرد له، وأن العامل يعلم بذلك؟

يجوز لشركات الوساطة أخذ عمولات من العمال مقابل توظيفهم، ولا يجوز للجهة الموظفة أخذ عمولة من الموظف مقابل تأمين عمل له، لما في ذلك من الغرر والجهالة وأكل المال بالباطل، إلا إذا دفعت الشركة نفقات الفيزا والتذكرة ورسوم الإقامة والفحص الطبي، فلها أن تعود على العامل بما أنفقته، بشرط ألا تكون هذه النفقات ضمن مرتب العامل.