ما حكم أخذ أجر على ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها الموظف في لجنة خارج قسمه؟

إذا كانت الشركة (تعريف) تسمح للموظف بالجمع بين عمله الأساسي وعمله المنتدب في نفس ساعات العمل مع احتساب ساعات الانتداب كعمل إضافي، فلا حرج في ذلك.

أما إن كانت الشركة لا تسمح بذلك، وكان هذا تصرفًا من المدير، فلا يجوز للموظف قبوله؛ لأنه مخالفة للأمانة (تعريف) وقد يؤدي إلى محاباة، والأصل ألا يعمل الإنسان لجهة أخرى في وقت العمل أو يكلف بعمل غير عمله المتفق عليه، إلا بإذن الجهة التي يعمل لديها.