هل المال المكتسب من وظيفة لا تتطلب الحضور المستمر إلا عند الأعطال حلال، وهل التوظيف بالواسطة حرام؟

إذا تم الاتفاق مع إدارة المستشفى على عدم الذهاب إلا عند الحاجة والاستدعاء لإصلاح عطل، فلا حرج في عدم الذهاب ما لم تدعُ الحاجة، وما يُتقاضى من الراتب مباح، فالعبرة بالاتفاق، والعقد شريعة المتعاقدين ما لم يخالف الشرع؛ لقوله تعالى: ﴿يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ﴾، ولقوله صلى الله عليه وسلم: «المسلمون على شروطهم». ولا حرج في التوظيف عن طريق الشفاعة إذا كان الموظف أهلاً للوظيفة ولم يأخذ مكان من هو أحق بها.