هل يعتبر إخبار المديرة عن زميلة في العمل سيئة السمعة وذات تصرفات غير لائقة، وطلب الاختيار بين بقائها أو بقائي، بمثابة قطع لرزقها؟

عليكِ مواصلة نصح صديقتكِ وإبعادها عن المعاصي، وذلك بالستر عليها وعدم إفشاء سرها.

أما كلامكِ مع المدير، فإن كان للنصح ومصلحة العمل فلا بأس به، بشرط الاقتصار على ما تدعو الحاجة (تعريف) لكشفه، وإلا فلا يجوز إذا كان دافعه التشهير أو ذكر عيوب لا علاقة لها بالعمل.

بخصوص أخذ المال من راتبها، يجوز لكِ أخذ حقكِ فقط دون زيادة، وأن تأمني عاقبة فعلكِ. أما أخذ حق للغير فلا يجوز.

أما تخيير القائمين على العمل بين بقائكِ أو بقائها، فلا حرج فيه إذا لحقكِ ضرر من بقائها.

بعد قيامكِ بواجب النصح، لا يجوز لكِ الخوض في عرضها، فقد قال تعالى: ﴿فَتَوَلَّ عَنْهُمْ فَمَا أَنتَ بِمَلُومٍ﴾.