هل يُعد المال المأخوذ من الشركة حلالًا، إذا كان يتم تضخيم عدد أيام العمل التعويضية عن التنقل، في ظل ظروف مثل عدم الوفاء بالراتب المتفق عليه، التمييز في التعويضات بين الموظفين، والعمل لساعات إضافية بدون مقابل؟

لا يجوز لك كتابة عدد أيام التنقل سبعة إذا كانت خمسة؛ لأنه كذب وغش، وأخذ للمال بغير حق، وكون بعض الأجانب يتقاضون أجرة أكثر لا يسوغ الكذب. إذا كان الوعد بالراتب هو العقد المتفق عليه، فلا يجوز لهم إخلافه ولك المطالبة بالباقي، وإن أبوا فلك أخذه ولو من غير علمهم. أما إذا كان مجرد وعد بالزيادة ولم يفوا، فلا يجوز لك أخذ ما زاد على المتفق عليه. بالنسبة لعمل عطلة الأسبوع، إن كان داخلاً في العقد بنفس الراتب فلا يجوز أخذ زيادة، وإن لم يكن داخلاً فمن حقكم الرفض أو طلب مقابل.