ما حكم العمل والمال المكتسب من وظيفة تم الحصول عليها بالتحايل، مع العلم أن الموظفة لا تقوم بعمل جوهري وكانت تجهل طريقة توظيفها في البداية؟

إذا كانت الوظيفة احتيالاً لأخذ المال العام بدون وجه حق، فالمدير ارتكب خيانة ويجب عليه التوبة (تعريف)، ويجب على الموظفة ترك العمل ورد ما أخذته. أما إذا كان هناك عمل حقيقي ولكن قليل، فالوظيفة والمرتب جائزان؛ لأن الموظف يستحق الأجر بتسليم نفسه وحضوره في الدوام الرسمي ولو قل العمل.