ما حكم جمع الموظف بين المرتب الثابت ونسبة من الأرباح (بونص)، وهل هذا يفسد العقد ويحرم الراتب، أم يحرم المكافأة فقط؟

يجوز العمل بنظام المكافأة السنوية للموظفين متى كان مفروضًا بقوة القانون، وهو جائز على وفق رواية في مذهب الإمام أحمد، ويجوز أيضًا إن كان اتفاقًا عن طيب نفس بين الطرفين، ولهذا الموظف أجرة المثل على عمله حتى وإن حُكم بفساد عقد إجارته.