هل الاقتطاعات الشهرية من الراتب، مضافاً إليها نسب ثابتة من المؤسسة، والتي يتم استثمارها وتوزيع أرباح غير ثابتة، وفي حال حدوث خسارة لمرة واحدة، تعتبر فوائد ربوية؟

يجوز لجهة العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف برضاه لاستثماره مع إضافة مبلغ آخر من جهة العمل، بشرط أن يكون الاستثمار في وجوه مباحة، وأن يكون رأس مال الموظف معرضًا للربح والخسارة، وأن تكون حصته من الربح نسبة شائعة. إذا فُقد شرط من هذه الشروط، فما زاد على المبلغ المقتطع والهبة (تعريف) يُعد فائدة ربوية، ولا يجوز الدخول فيه اختياريًا. أما إذا كان إجباريًا، فللموظف رأس ماله فقط (المبلغ المقتطع والهبة)، ويصرف الزائد في مصالح المسلمين العامة.