كيف يمكن تعويض التأخر عن العمل، سواء بعذر أو بدون، وهل يكون التعويض بالوقت الإضافي بعد الدوام (علماً بأنه لا يوجد عمل فعلي حينها) أفضل أم بالمال، وهل يشمل التعويض أوقات الصلاة المخصومة من العمل، مع تفصيل الحكم في حالتي العذر وعدمه؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
يلتزم الموظف بالدوام حسب شروط العقد، وإذا غاب أثناء الدوام بدون إذن، يُنقص من أجرته بقدر مدة غيابه، إلا أن تعفو عنه جهة العمل أو يتفق معها على تعويض الغياب. وتواجدك بعد الدوام بدون عمل أو اتفاق لا يعوض الغياب. أما قطع الدوام لأداء فهو مستثنى شرعًا من وقت العمل لمسيس .
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/63423
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 63423
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي