كيف يمكن تعويض التأخر عن العمل، سواء بعذر أو بدون، وهل يكون التعويض بالوقت الإضافي بعد الدوام (علماً بأنه لا يوجد عمل فعلي حينها) أفضل أم بالمال، وهل يشمل التعويض أوقات الصلاة المخصومة من العمل، مع تفصيل الحكم في حالتي العذر وعدمه؟

يلتزم الموظف بالدوام حسب شروط العقد، وإذا غاب أثناء الدوام بدون إذن، يُنقص من أجرته بقدر مدة غيابه، إلا أن تعفو عنه جهة العمل أو يتفق معها على تعويض الغياب. وتواجدك بعد الدوام بدون عمل أو اتفاق لا يعوض الغياب. أما قطع الدوام لأداء الصلاة فهو مستثنى شرعًا من وقت العمل لمسيس الحاجة.