هل يجوز لي تعليق لائحة عمل تتضمن بنداً يعاقب على "التفوه بما لا يتفق مع الاحترام الواجب لدين أو عقيدة الآخرين"، إذا كان صاحب العمل يلزمني بذلك وقد يكون مضطراً لتطبيق قانون العمل؟

كلمة "احترام عقائد الآخرين" فضفاضة، فإن قصد بها عدم إعلان عقيدة الإسلام (تعريف) وما فيها من نفي الشريك والولد عن الله، أو الإنكار على القائلين بالتثليث، فهذا الاحترام باطل. أما إن قصد بها إقرار أهل الكتاب على دينهم دون إكراه أو سب أو أذى، فهذا احترام مشروع لقوله تعالى: "لاَ إِكْرَاهَ فِي الدِّينِ (تعريف)" و "وَلاَ تَسُبُّواْ الَّذِينَ يَدْعُونَ مِن دُونِ اللّهِ" و "لَا يَنْهَاكُمُ اللَّهُ عَنِ الَّذِينَ لَمْ يُقَاتِلُوكُمْ فِي الدِّينِ... أَن تَبَرُّوهُمْ وَتُقْسِطُوا إِلَيْهِمْ". وبناءً عليه، لا يُفضل تعليق العبارة لما فيها من إيهام، إلا إذا أمر صاحب العمل أو كان هناك قانون يوجب ذلك وخشية ضرر معتبر من الامتناع.