ما حكم القيام بإعداد حسابات صندوق الادخار الذي يقتطع 5% من راتب الموظف شهريًا، وتدفع الشركة 10% من رصيد الموظف، ويمنح سلفة بفائدة 5% اختيارية تخصم مقدمًا، مع إمكانية الحصول على سلفة بدون فائدة، وتوزع الفوائد المحصلة على المشتركين باستثناء الرافضين، مع العلم أن القائم على الحسابات يستحق مكافأة سنوية؟