هل الأجر المدفوع عن ساعات العمل الإضافية، والتي منحت كتعويض مؤقت عن زيادة راتب مستحقة، حلال أم حرام، مع العلم أن الموظف لا يعمل ساعات إضافية في الأصل وأن المدير المباشر هو المسؤول عن قرار الزيادة وساعات العمل الإضافية، وما هو التصرف الصحيح إذا كان هذا الأجر حراماً وقد استمر صرفه لمدة سبعة أشهر؟

يجب على الموظف والمدير أداء الأمانات والتحلي بالعدل؛ فالمدير المباشر مؤتمن على أموال الشركة (تعريف)، وعليه عدم إعطاء الموظفين أجرًا على أعمال إضافية وهمية أو لم تتم، فهذا غش وخيانة للأمانة (تعريف)، وعلى الموظف عدم تقاضي هذه الأجور المحرمة. ويجب على من حصل على المال الحرام (تعريف) أن يتوب ويرده إلى الشركة، وإذا لم يستطع، يصرفه في مصلحة العمل أو يتصدق به على الفقراء والمساكين.