هل يُعتبر الأجر الذي يتقاضاه الموظف حراًمًا إذا كان لا يؤدي عملًا في وظيفته الحكومية بسبب إهمال مديره، ويقضي وقته في تصفح الإنترنت؟

الموظف أجير خاص يستحق أجرته بتسليم نفسه لجهة العمل، سواء كُلّف بعمل أم لا، ويتوقف استحقاق الراتب على الحضور وقت الدوام دون تأخر إلا وفق ما يسمح به النظام. وعدم اهتمام المدير لا يسوغ الإخلال بوقت الدوام أو التقصير في العمل، وإذا حدث ذلك، حَرُم من الراتب بقدر الإخلال بالدوام والعمل.