ما حكم عمل فتاة في شركة تشمل تأمينًا صحيًا، وهل يُعد التأمين ربا إذا كان من الشركة ولا يُخصم من الراتب، وهل يُعتبر تعيين فتاة أخرى والموافقة عليها عونًا على الربا؟

إذا كان عمل الفتاة في بيئة غير مختلطة اختلاطًا محرمًا وتلتزم بالضوابط الشرعية عند محادثة الرجال، فلا حرج عليها فيه. أما التأمين الصحي، فليس كله محرمًا؛ فإذا كان التزامًا من الشركة (تعريف) بدفع فاتورة علاج الموظف، فلا حرج فيه. وإذا كان اشتراكًا من جهة العمل مع شركة التأمين، وكان تأمينًا تعاونيًا، فهو مباح. أما إذا كان تجاريًا، فلا يجوز للموظف الاشتراك فيه اختياريًا. وبما أن جهة العمل تؤمن للموظف تبرعًا دون خصم من راتبه، فلا إثم على الموظف، وله الانتفاع منه بقدر ما اشتركت به جهة عمله، وإن كان مستحقًا له فله أن يستوفيه كاملاً. ولا حرج في مقابلة الموظفات الجدد للعمل ولا يؤثر التأمين في ذلك.