هل الاقتطاعات الشهرية من الراتب، مضافاً إليها نسب ثابتة من المؤسسة، والتي يتم استثمارها وتوزيع أرباح غير ثابتة، وفي حال حدوث خسارة لمرة واحدة، تعتبر فوائد ربوية؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
يجوز لجهة العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف برضاه لاستثماره مع إضافة مبلغ آخر من جهة العمل، بشرط أن يكون الاستثمار في وجوه مباحة، وأن يكون رأس مال الموظف معرضًا للربح والخسارة، وأن تكون حصته من الربح نسبة شائعة. إذا فُقد شرط من هذه الشروط، فما زاد على المبلغ المقتطع يُعد فائدة ربوية، ولا يجوز الدخول فيه اختياريًا. أما إذا كان إجباريًا، فللموظف رأس ماله فقط (المبلغ المقتطع والهبة)، ويصرف الزائد في مصالح المسلمين العامة.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/86293
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 86293
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي