ما حكم الراتب المكتسب من وظيفة تم الحصول عليها بعد تقديم خطاب يتضمن أسبابًا لغيابات سابقة، مع علم المسؤولين بأنها قد تكون مجرد أعذار إدارية لا تعكس السبب الحقيقي للغياب، وهل يجب على الموظف توضيح عدم تيقنه من صحة العذر في حال كان المسؤولون هم من طلبوا ذكر أي عذر؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
لا يجوز كتابة أعذار غير حقيقية لإزالة الغيابات من السجل، سواء أمر بذلك المسؤولون أم لا، ويمكنهم إزالتها دون كذب. يجب الاستغفار من هذا الفعل والعزم على عدم تكراره. لا حرج في العمل الثاني إذا أُدي على الوجه المطلوب ويجوز الانتفاع براتبه.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/145134
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 145134
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي