ما حكم الاشتراك في نظام مكافأة نهاية الخدمة والتأمين الجماعي الذي تعتمد فيه الشركة على وديعة تستثمر في صناديق استثمارية بعائد متغير، ويدفع الموظف 3% من راتبه وتدفع الشركة 17% لزيادة الوديعة، مع الأخذ في الاعتبار أن الموظف يسترد المبلغ الأصلي والأرباح عند نهاية الخدمة، ويضاف مبلغ يعادل 36 شهرًا من آخر راتب له في حالة الوفاة، وما حكم زكاة المال في هذه الوديعة؟

اقتطاع مبلغ من مرتب الموظف واستثماره في مشروعات استثمارية مباحة مضاربة (تعريف) جائزة إذا استوفت الشروط الشرعية. ما تدفعه الشركة (تعريف) منحة أو هي طرف ثالث في المضاربة، وكلاهما لا مانع منه. أما الزيادة التي تدفع حال وفاة الموظف، فإن كانت تابعة للمضاربة فلا تجوز؛ لأنها ربح محدد. أما إن كانت من جهة مستقلة، فإذا كانت تأميناً تجارياً لم تجز، وإن كانت تأميناً تعاونياً جاز. وزكاة هذه الأموال تجب إذا بلغت نصاباً وحال عليها الحول (تعريف).