ما حكم أنماط الشخصية والاختبارات المتعلقة بها والتصديق بها ونشرها؟

تختلف تعريفات الشخصية، ومنها تعريف كارل يونج الذي يرى أن الأفراد يولدون باستعدادات فطرية تؤثر على سلوكهم، وأن البيئة والوراثة تؤثران في تكوين النمط الشخصي.

ويتكون نمط الشخصية عند يونج من تفضيلات في اتجاهين أساسيين: 1. توجه الانتباه والطاقة النفسية: إما منفتح (Extraversion) يستمد طاقته من الخارج، أو متحفظ (Introversion) يستمد طاقته من الداخل. 2. الوظائف النفسية الأربع: الحسي (Sensing)، الحدسي (iNtuition)، التفكير (Thinking)، والوجدان (Feeling).

هذه التفضيلات تتفاعل لتكون أنماطًا شخصية مختلفة (16 نمطًا).

بناءً على نموذج يونج، طور بريغز ومايرز مؤشر مايرز-بريغز للأنماط، الذي استخدم على نطاق واسع في قطاع إدارة الأعمال.

مقارنة النماذج العلمية: توجد مدارس أخرى لأنماط الشخصية، بعضها أقل دقة (مثل الإنياجرام)، وبعضها قد يكون أدق (مثل نموذج العوامل الخمسة الكبرى). وصف "العلمية" هنا نسبي، فهذه النماذج تستخدم وسائل قياس نفسية قائمة على أسئلة مضبوطة معياريًا، وليست علمية بمعنى الدقة التجريبية. تحديد النمط الشخصي بهذه الاختبارات ليس دقيقًا بنسبة 100%، وقد تصف الشخص بأشياء ليست فيه، لكنها تنجح في تحديد سمات وطباع عامة.

طبيعة هذه النماذج: تنتمي إلى عالم وسائل القياس (تعريف) النفسي والسلوكي، ولا تنتمي إلى عالم الغيب أو الكهانة. تعد أقرب إلى علم الفراسة، الذي يعتمد على الاستدلال بالظاهر على الباطن. تتميز هذه النماذج عن الفراسة بكون وسائل القياس فيها أوضح، بينما تتميز الفراسة الإيمانية بعامل الإلهام الإلهي.

ضوابط استخدام هذه النماذج: 1. الوعي بظنيتها: نتائجها ظنية، ولا ترقى لغلبة الظن، خاصة عند فهم الآخرين. 2. عدم التوسع في الحكم (تعريف): لا تستخدم للحكم على الآخرين إلا لحاجة معتبرة كالعمل أو الزواج، مع الوعي بظنيتها. 3. تجنب الغيبة (تعريف) والنميمة (تعريف): لا تستخدم كأداة للطعن في الآخرين أو ذكرهم بما يكرهون.

الهوس بهذه النماذج: هو ظاهرة سلبية نابعة من الرغبة في السيطرة على المتغيرات والتحكم في العالم. يؤدي إلى تصنيف الناس بيقين خاطئ، وقد يصل إلى البهتان والغيبة. الاستخدام المحدود لهذه النماذج، بقدر الحاجة (تعريف)، ومع الوعي بظنيتها الشديدة، لا حرج فيه. أما التوسع والهوس بها فقد يؤدي إلى عواقب وخيمة.