1- هل يجوز الاشتراك في نظام الادخار في سابك، وما حكم من يعمل في الشركة كمسؤول عن إعطاء الموظفين مبالغ الادخار وهو غير مشترك فيه، مع العلم أن نظام الادخار يتبع الآتي: - يحق لكل موظف سعودي الانضمام إلى عضوية صندوق الادخار من تاريخ التعيين. - يدفع المشترك قسط ادخار شهري لا يقل عن 1% ولا يزيد عن 15% من راتبه الأساسي، ويستقطع مباشرة من الراتب. - يجوز رفع أو خفض قسط الادخار الشهري مرة واحدة سنوياً بإشعار كتابي قبل 30 يوماً. - يجوز للشركة استثمار مدخرات المشترك إذا رغب، وتضمن الشركة رأسماله الأساسي (المدخرات الأصلية + مساهمات الشركة). - يتم قيد تكاليف الضرائب والرسوم وفروقات العملة وتكاليف العقارات والسندات على حساب الأعضاء وتوزع بنسب قيمة استثماراتهم. - تتحمل الشركة جميع نفقات وتكاليف إدارة صندوق الادخار. - تساهم الشركة لحساب كل مشترك بمبلغ يمثل 10% من المبلغ المدخر في السنة الأولى، وتزداد هذه النسبة سنوياً لتصل إلى 100% في السنة العاشرة. - بعد عشر سنوات، للمشترك خيار الاستمرار مع استمرار مساهمة الشركة 100%، أو تصفية مدخراته. - إذا رغب في الاشتراك مرة أخرى بعد الانسحاب، عليه تقديم طلب جديد بعد شهر، وتطبق عليه الأحكام كأنه يشترك لأول مرة. - يجوز للمشترك بعد سنة إيقاف الاقتطاع مؤقتاً بإشعار قبل 30 يوماً، واستئنافه بعد ثلاثة أشهر. - يجوز للمشترك في الحالات الطارئة سحب بعض أو كل مدخراته أو عوائدها (باستثناء مساهمة الشركة) بحد أقصى ثلاث مرات كل عشر سنوات. - يجوز للمشترك إعادة المدخرات المسحوبة دفعة واحدة أو على دفعات شهرية (5-30% من راتبه الأساسي) خلال ثلاث سنوات، وإذا لم يسدد المبلغ بالكامل يسقط حقه في سداد المتبقي، وتحتسب مساهمة الشركة على رصيده الفعلي، وعند التسديد الكامل يعاد احتساب مساهمة الشركة بالكامل على أساس مدة اشتراكه.