ماذا يجب على المسؤول عن الموظفين فعله عندما يطلب منه مديره الجديد تقريرًا لتقييم الأداء الوظيفي بغرض الاستغناء عن المقصرين، وهو يخشى أن يتسبب في قطع أرزاقهم؟

عليك بفعل ما أُمرت به، بالصدق والأمانة وبيان الحق في تقييم المقصر والمجد. وإذا فصل أحدهم، فلا إثم عليك؛ لأن الرزاق هو الله وحده، ولا يقدر أحد على قطع رزق كتبه الله لعبده، كما قال تعالى: "مَا يَفْتَحِ اللَّهُ لِلنَّاسِ مِنْ رَحْمَةٍ فَلَا مُمْسِكَ لَهَا وَمَا يُمْسِكْ فَلَا مُرْسِلَ لَهُ مِنْ بَعْدِهِ وَهُوَ الْعَزِيزُ الْحَكِيمُ" [فاطر: 2]. ولن يمنع العبد رزقًا كتبه الله له، أو يُعطى رزقًا لم يكتبه الله له، حتى لو اجتمع الخلق كلهم على ذلك، فـ "رفعت الأقلام، وجفت الصحف".