هل يجوز للموظف أخذ راتبه إذا تم تفريغه من العمل بإذن مديره، مع استمرار نزول المرتب، مع العلم أنه يملك مكتب كمبيوتر ويقوم أحيانًا بطباعة أوراق العمل عند الحاجة لذلك؟

إذا فرّغك مالك العمل برضاه، فلا حرج عليك في أخذ الراتب. أما إذا كان المدير وكيلاً، فلا يحق له ذلك إلا بإذن الموكل، أو إذا كان تصرّفه للمصلحة؛ كأن يكون العامل ماهرًا ولا يوجد مثله، وتخشى تعطّل العمل بانصرافه. أما إن لم يكن كذلك، فلا يجوز للمدير ولا لك الموافقة على أخذ الراتب دون عمل. عملك في مكتبك المستقل لا حرج فيه، وطباعة أوراق العمل إما أن تكون جزءًا من عملك المتفق عليه، أو أنها تبرع منك.