هل يجوز أخذ المال المحكوم به من المحكمة تعويضًا عن مخالفات قانون العمل السوداني، والمتمثلة في العمل بأيام الأعياد والعطلات الرسمية، وزيادة ساعات العمل اليومية، وعدم منح الإجازة السنوية؟

المرجع في هذه المسألة هو العقد بين العامل والشركة؛ فإذا كان الاتفاق يقتضي الالتزام بقانون العمل السوداني وأخلّت الشركة بذلك، جاز أخذ ما قضت به المحكمة. أما إن كان الاتفاق على عدد ساعات عمل معين (12 ساعة) ومدة دوام (28 يومًا) دون إجازة ورضي العامل بذلك، فليس له الحق في المطالبة بتعويض عما ارتضاه عند العقد. فقانون العمل يُعدّ عرفًا للعمل، وليس للعمال أخذ ما لا يستحقونه ولو أُخذ ظلمًا. لذا، إذا كانت الشركة هي من أخلّت بالعقد، جاز التعويض عن الضرر، وإلا فلا.