هل يجوز تغيير بيانات الموظفين لتجنب الخصم من مكافأة نهاية العام، وما حكم الزيادة المالية التي تم الحصول عليها نتيجة لذلك؟

إذا كان المدير مخولًا بتوزيع المكافأة بضوابط وشروط محددة، فيجب عليه الالتزام بها. وإذا جار وظلم، جاز لك محاولة منع الظلم أو التخفيف منه. أما إذا كان المدير ينفذ شروطًا متفقًا عليها، فلا يجوز التلاعب بالبيانات، ويجب رد المال الذي أُخذ بطريقة غير مشروعة للمدير أو إنفاقه على مستحقيه من الموظفين إذا خشي ضررًا من رده.