هل يجوز لمدير عام في شركة عائلية، صرف مكافآت للموظفين على شكل ساعات عمل إضافية لتجنب موافقة المدير الأعلى، وهل يجب عليّ طاعته في ذلك؟

يجوز للمدير صرف مكافآت للموظفين المتميزين إذا كان مخولاً من أصحاب الشركة (تعريف)، وإلا فلا يجوز له ذلك لأنه اعتداء على مال الغير. ولا يجوز التحايل بتسجيل المكافآت كساعات عمل إضافية لما فيه من الكذب والخيانة وأكل المال بالباطل (تعريف)، لقوله تعالى: ﴿ يَاأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ إِلَّا أَنْ تَكُونَ تِجَارَةً عَنْ تَرَاضٍ مِنْكُمْ ﴾، وقول النبي صلى الله عليه وسلم: « لَا يَحِلُّ مَالُ امْرِئٍ إِلَّا بِطِيبِ نَفْسٍ مِنْهُ ». ويجب الامتناع عن المشاركة (تعريف) في هذا الإثم، وعلى المدير مراجعة أصحاب الشركة بشأن المكافآت.