هل الهدية المقدمة للمدير في العمل، والتي طُلبت منه بعد استلام العمل وتعتبر عرفًا في بيئة العمل وتُقدم سرًا دون علم الزملاء لتجنب الإحراج، تُصنف كهدية أم رشوة؟ وما هو الضابط الشرعي للتفريق بينهما؟

تكون الهدية رشوة إذا كانت مقابل عمل لازم أو لترك باطل، ويستحق الراشي والمرتشي الوعيد. قال تعالى: (وَلاَ تَأْكُلُواْ أَمْوَالَكُم بَيْنَكُم بِالْبَاطِلِ (تعريف) وَتُدْلُواْ بِهَا إِلَى الْحُكَّامِ لِتَأْكُلُواْ فَرِيقًا مِّنْ أَمْوَالِ النَّاسِ بِالإِثْمِ وَأَنتُمْ تَعْلَمُونَ). وقال النبي صلى الله عليه وسلم: "لعن الله الراشي والمرتشي". فإن أدت الهدية لإبطال حق أو لأداء واجب فهي رشوة محرمة، وإلا فلا بأس بها مع عدم النصيحة بدفعها سدًا للذريعة.