هل يجوز للموظف الذي لا يحصل على حقوقه المالية كاملة، ويتعرض للظلم في توزيع العمل، أن يأخذ هذه الحقوق بطريقة أخرى؟

إذا كان للموظف حقوق مالية مؤكدة في العقد وتعذر استيفاؤها بالطرق المعتادة، جاز له أخذها إذا تمكن منها دون علم الشركة. أما إذا كانت الحقوق المتصورة زائدة عما في العقد، فلا يجوز أخذ شيء من أموال الشركة. فيما يخص الظلم في توزيع العمل، يجب على الموظف إما الرضا به أو إبلاغ الشركة بعدم رضاه، ثم يختار بين مواصلة العمل أو تركه، ولا يجوز له أخذ مال مقابل هذا الظلم بعد رضاه بالعمل.