هل يجوز للموظف اصطحاب زوجته وطفله للإقامة معه في غرفة الفندق المزدوجة التي حجزتها له الشركة، مع التزامه بدفع تكلفة وجبة الإفطار الزائدة من ماله الخاص، علمًا بأن ذلك لن يرتب أي تكاليف إضافية على الشركة؟

إذا سمحت الشركة (تعريف) للموظف بإسكان زوجته معه في الغرفة المخصصة له فلا حرج، وإلا فلا يجوز؛ لقول النبي صلى الله عليه وسلم: "المسلمون على شروطهم". ويُخشى أن تمنع الشركة ذلك لانشغال الموظف بأهله، لذا يجب التأكد من نظام الشركة. وقد أفتت اللجنة الدائمة بعدم جواز تأجير الموظف للسكن المخصص له لغيره إذا كان نظام الشركة يمنع ذلك.