هل الراتب الذي يتقاضاه السائل فيه شبهة لعدم قيامه بواجبات وظيفته الأساسية على النحو المطلوب، وهل المال الذي يحصل عليه من المقاولين نظير عمله معهم فيه شبهة؟

1. يلزم الموظف الحضور والبقاء مدة الدوام المتفق عليه واستحقاقه الأجرة كاملة، حتى لو لم يسند إليه عمل، لأن الأجير الخاص يستحق الأجر بتسليم نفسه في المدة.

2. لا يلزمك قبول استغلال المدير لك في عمل غير عملك الرسمي، سواء كان خارج وقت الدوام أو أثنائه، ولا تجوز طاعته إذا كان العمل الخاص به يؤدي إلى الإخلال بعملك الرسمي لأنه من التعاون على الإثم.

3. ليس لك أخذ أجرة من المقاول ما لم يأذن لك صاحب العمل، لأن هدايا العمال غلول، إلا إذا أذن صاحب العمل بذلك.

4. من حقك أن تطلب أجرة على العمل الذي تؤديه خارج وقت دوامك الرسمي.

5. لا حرج عليك في الانتفاع براتبك ما دمت تؤدي العمل الموكل إليك وتحضر في وقت الدوام الرسمي حتى ينتهي، حتى لو لم يوكل إليك عمل أثناءه. أما تقصيرك في العمل إن كان بإذن ممن له الإذن، فراتبك حلال لك، وإن لم يكن المدير مخولًا وترك عملك الرسمي لأجل عمل المدير فقد بيّن حكمه في الفتوى رقم: 46312.