ما حكم المال المتبقي من بدل الإقامة أو المواصلات الذي وفرّه الموظف؟

ينظر في المال الذي تدفعه الشركة (تعريف) للموظف، فإن كان ثمنًا للمواصلات والإقامة (تعريف) حصرًا، بحيث يفوض الموظف في دفع مصاريفها على أن يرد الباقي، فيجب رد ما زاد عن النفقة (تعريف) بالمعروف إلى الشركة. أما إذا كانت تدفعه كمبلغ مقطوع يدبر به الموظف شأنه ولا يرد ما بقي منه، فللموظف أن ينتفع بما فضل عنده من هذا المال.