هل يُعدّ انتقاد أداء الزملاء المهني نميمة، وهل إبلاغ المدير عن أخطاء زميل في العمل يُعدّ وشاية، مع العلم أن طبيعة العمل تتطلب تقييم أداء الزملاء؟

لا يجوز تتبع زلات المسلم وإشاعتها، لقوله تعالى: "وَلَا تَجَسَّسُوا وَلَا يَغْتَب بَّعْضُكُم بَعْضًا"، وقول النبي صلى الله عليه وسلم: "فإن من تتبع عورة أخيه المسلم تتبع الله عورته". وإذا كان ما يقال كذبًا فهو بهتان. أما إذا رأى المسلم نقصًا أو خطأً في إخوانه، فعليه أن ينصحهم.

وإذا سُئل المسلم عن شخص للتعامل معه، فيجوز له ذكر نقص أو خطأ يتعلق بالعمل فقط، ولا يجوز ذكر عيوب أخرى لا تتعلق بالموضوع. وعليه بيان الحقيقة كاملة في تقييم الموظفين دون الخوض في أخطاء لا علاقة لها بالعمل.