هل يجوز إخبار الإدارة بأن موظفًا حديثًا سيئ ويجب استبداله بمسلم، مع العلم أنه لا يملك خبرة كافية ويستغرق وقتًا في التعلم، وقد استقال من عمله السابق بعد قبوله؟

إذا تم الاتفاق مع الموظف على عمل محدد المدة، وجب الوفاء به من الطرفين، فعقد الإجارة (تعريف) لازم ولا يجوز فسخه إلا بالتراضي، وكون الموظف غير مسلم لا يبيح نقض العقد معه لقوله تعالى: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ) وقوله: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تَخُونُوا اللَّهَ وَالرَّسُولَ وَتَخُونُوا أَمَانَاتِكُمْ وَأَنْتُمْ تَعْلَمُونَ).

وإن كان شرط توظيفه القدرة على التعلم في وقت وجيز، وأعطي فترة تجربة، ثم تبين عدم قدرته، جاز إنهاء الاتفاق. أما إذا وافقت الشركة (تعريف) على توظيفه وتخلى عن عمله الأول، فيلزم الوفاء له إلى نهاية عقده.