كيف يجب التعامل مع المدير الذي أخلف وعده بتوفير وظيفة مناسبة، مع العلم أنه وظّف شخصًا لا يمتلك مؤهلات؟

الوفاء بالوعد مستحب عند جمهور العلماء، وواجب إذا ترتب على الإخلاف ضرر يلحق بالموعود، فإن تمكن الواعد من الوفاء ثم أخلف وترتب على ذلك ضرر، يأثم وعليه التوبة وتدارك الأمر إن أمكن، وإلا فالتوبة والاستغفار. وإن لم يترتب ضرر فلا إثم.

لا يجوز اتهام أحد بالنقائص دون بينة، أو بالزنا إلا بشهادة أربعة، ولا إشاعة ذلك لقوله تعالى: "إِنَّ الَّذِينَ يُحِبُّونَ أَن تَشِيعَ الْفَاحِشَةُ فِي الَّذِينَ آمَنُوا لَهُمْ عَذَابٌ أَلِيمٌ فِي الدُّنْيَا وَالْآخِرَةِ وَاللَّهُ يَعْلَمُ وَأَنتُمْ لَا تَعْلَمُونَ" [النور:19].

لا يحق هجر القريب إذا كان الإخلاف لعدم التمكن، ويجوز هجره إذا كان الإخلاف بعد التمكن وكان فيه زجر له، فالهجر يدور مع المصلحة والمفسدة.