ما هو حكم الشرع في التعامل مع موظف مساعد ساءت العلاقة به بعد تعيينه رغم علم المدير بعدم كفاءته، وهل يجب على المدير تعليمه علماً يكرهه فيه؟ وهل الاعتذار عن ضربه كافٍ؟ وما السبيل للتخلص من كره المدير له، ولجعله يكف عن الكلام المسيء، ولإصلاح صورة المدير أمام الناس؟ وكيف يتوب المدير إن كان ظالماً؟

لا يجوز ضرب العامل، لأنه اعتداء كبير حذر منه الشرع، فالمفلس يوم القيامة من ضرب هذا وشتم هذا.

ويجب التحلي بالحلم والصفح والعفو وقولوا للناس حسناً، وقولوا التي هي أحسن؛ لأن الشيطان ينزغ بينهم.

وذلك بالتخلي عن حب الذات والتعالي على الآخرين، والتواضع؛ لقوله صلى الله عليه وسلم: "وإن الله أوحى إلي أن تواضعوا حتى لا يفخر أحد على أحد ولا يبغي أحد على أحد".

"إنما المؤمنون إخوة"، ولهم حقوق عظيمة على بعضهم البعض، وقد بيّنت فتاوى سابقة فضيلة العفو والصفح.

أما تعليم العامل ما يسأل عنه فليس واجباً ما لم يكن ضمن العقد أو العرف (تعريف)، ولكن تعليمه تطوعاً وتوجيهه إلى الصواب فيه أجر كبير.