ما حكم الراتب المكتسب من وظيفة تم الحصول عليها بعد تقديم خطاب يتضمن أسبابًا لغيابات سابقة، مع علم المسؤولين بأنها قد تكون مجرد أعذار إدارية لا تعكس السبب الحقيقي للغياب، وهل يجب على الموظف توضيح عدم تيقنه من صحة العذر في حال كان المسؤولون هم من طلبوا ذكر أي عذر؟
لا يجوز كتابة أعذار غير حقيقية لإزالة الغيابات من السجل، سواء أمر بذلك المسؤولون أم لا، ويمكنهم إزالتها دون كذب. يجب الاستغفار من هذا الفعل والعزم على عدم تكراره. لا حرج في العمل الثاني إذا أُدي على الوجه المطلوب ويجوز الانتفاع براتبه.
مُلخَّصٌ من الجواب الكامل في موقع فتاوي · روجِع في 2 سبتمبر 2026
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/145134